目标管理学习体会.docVIP

目标管理学习心得体会 通过目标管理学习，使我对目标产生了一下个人的体会，首先目标应该是目力所及的目的地，是能力所及的成果，是心力所及的境界。目标管理就是为了达到目标对目标规划、设计、分配、执行、激励、检查、验证等过程进行控制的行为。 目标即可对事也可对人，课上董老师举了一个很有意思的例子，一个人为未来一年自己健康、生活、事业制定了种种规划，清单详细目标明确，结果来年又来年，标准一降再降有些目标甚至消失在自己的清单里。从这个案例我觉得不能说这个人没有目标感，从清单内容看都是很好的目标，有些也不难达成，但最终迷失了目标，我觉得原因有两个，客观上环境没有给予做这些事的时间，主观上没有真正做到断、舍、离，这份清单有些目标有些本身就是要离开一些不好的东西。可是断舍离总给我一种“存天理灭人欲”的感觉，可达成目标希望产生成果本身就是一种欲望，目标做为某种行为的导航灯塔为了更好的到达应该为灯塔上的火焰注入希望的燃料。 本课中的核心问题是在制定工作目标，实现工作目标中存在的问题和对策，目标的建立过程是自上而下的，而目标的执行是自下而上的。任何事情能够很好的解决，无外乎天时、地利、人和，工作中相对目标的天时：对于执行者而言自上而下建立的目标是否合理就是天时，目标通常是个人或组织期望的成果，一般这一点不太离谱的话也没什么达不到的，可即使是在合理的成果期望中目标有时也会出现偏离或者达不成，那么目标的制定肯