人力资源核算与管理.pptxVIP

第七章 人力资源核算与管理;内容提要;人力资源管理业务过程及目标;人力资源管理系统 ;; 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益， 对于调动员工积极性、正确处理企业与职工之间的经济利益关 系有重要意义。此外，工资是企业生产过程中活劳动的耗费， 是构成产品成本的重要要素之一，正确核算和管理工资是有效 控制产品成本中的人工费用，进而降低产品成本的前提。;常见的工资构成;工资核算与管理系统的任务;手工工资系统业务处理流程;财会部门;计算机工资系统业务处理流程;;薪资核算和管理的业务流程图;工资系统软件发展近况;;数据编码及数据文件设计; 主要数据文件设计： 工资计算文件（工资主文件） 工资费用汇总文件（按部门汇总） 工资费用分配文件 工资项目计算公式库文件 请同学们归纳总结各数据文件的作用、结构、存储策略、组织方式。;;工资系统;;初始化模块设计;人事变动模块设计;数据录入模块设计;工资处理模块设计;应具有灵活的查询功能 按职工代码查询 按部门查询 按工作类别查询 按工资项目查询 按自由方式查询;数据输出 打印工资结算单和工资条等 生成工资数据的磁盘数据文件（银行代发工资） 工资系统记账凭证的传输必须在账务处理系统结账前进行;;;思 考 题;1. 工资汇总数据由工资汇总文件中的工资数据 计算、汇总取得。 2. 在计算日工资时，采用按全年实际应工作天 数计算的方法，计算结果的误差最小。 3. 设计“票面分解”的功能主要是为了避免现钞 找零的麻烦。 4. 人事变动模块是针对工资数据文件中的基本 不变数据设置的。;1．在企业界中主要由财务部门负责工资的核算，具体工作包括（ ）。 A．工资的调级 B．工资的计算 C．工资的汇总 D．工资的分配 E．工资的发放;