人才测评实务畅销五的人力资源教材.pptxVIP

;;第一节 人才测评概述 ;;理论基础;特点;第二节人才测评的分类;一、选拔性测评 特点： ;原则;二、配置性测评特点;三、开发性测评特点;四、诊断性测评 特点： ;五、考核性测评 ; 特点： 第一，它的测评结果，主要是给想了解求职者素质结构与 水平的人提供测评结果与证明，是对求职者素质结 构与水平的鉴定。 第二，考核性测评的内容在于求职者现有素质的价值与功 用，比较注重素质的现有差异。 第三，具有概括性的特点。 第四，要求测评结果具有较高的信度与效度。;原则;第三节 人才测评的方法与技术;一、人才测评的作用 ;二、人才测评的现状及对策 ; 【案例1-1】十堰东风汽车的一次人才测评;;;;二、 履历分析测评技术的理论依据;;第二节 履历分析测评技术的完善;【案例2-1】 履历分析筛选某公司的外销业务员;;;第一节 笔试的概述;; 第二节 笔试的题型及编制方法 ;二、测验题目的编制要领 ;是非判断题的编制要领 ;简答题的编制要领;论述题的编制要领;第三节 专业笔试 ;第四节 综合笔试 ;第五节 外语考试;人力测试样题;;;第一节 心理测验的概述;二、心理测验的类型 按测验的内容分：测量个人能力素质的能力测验；测量个人性格特征及相关心