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人力资源保障处 人力资源保障处 公司应支付工资的休息休假时间： 1、法定节假日 2、带薪年休假 3、婚假 4、丧假 11天法定节假日 元旦（1天） 清明节（1天） 五一劳动节（1天） 端午节（1天） 国庆节（3天） 中秋节（1天） 春节（3天） 目 录 一、薪酬的基本概念 二、管理技术人员的薪酬结构 三、与薪酬相关的规章制度 四、各项福利待遇 一、社会保险 1、养老保险 2、失业保险 公司依法为员工参加的社会保险： * 南京长安汽车有限公司 薪酬福利待遇 人力资源保障处 二○一一年七月 目 录 一、薪酬的基本概念 二、管理技术人员的薪酬结构 三、与薪酬相关的规章制度 四、各项福利待遇 什么是薪酬？工资＝薪酬？ 薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。 薪酬 经济性报酬 非经济性报酬 直接的 基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴 等 间接的 公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等 其他 有薪假期 休息日 病事假 等 工作 有兴趣 的工作 挑战性 责任感 成就感 等 其他 友谊 关怀 舒适的 工作环境 便利的 条件等 企业 社会地位 个人成长 个人价值 的实现