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最新【精品】范文 参考文献 专业论文 地勘单位员工激励机制现状分析 地勘单位员工激励机制现状分析 　　【摘要】地质勘探是一项艰苦的工作。与普通职业相比，地质 勘探的工作环境、生活环境都比较恶劣甚至是艰险。地质勘探常常 是在人迹稀少的野外进行，并且工作的时间、地点不固定。地质勘 探人员经常是风餐露宿，节假日很少。但是对于这项工作的从业人 员的关注却不多，地质勘探单位对员工的关心也相对较少，对员工 的激励机制也相对欠缺。地质勘探人员的薪资补助不足，医疗卫生 服务也比较欠缺。地质勘探单位对高技术员工的知识贡献不够重视， 更注重工作的效率，相对忽视分配公平。针对地质勘探单位对员工 激励机制的现状，地勘单位应该认真分析并逐步改善。 　　【关键词】地勘单位 员工 激励机制 现状 　　一、地勘单位员工薪资补助不足 　　地质勘探工作本身具有其特殊性和危险性，员工的工作环境艰 苦，社会地位低，员工福利待遇也比较差[1]。地质勘探工作人员的 薪资与工作强度、难度不成正比。但是面对现在强大的就业压力， 不少人员不愿意失去现有的工作，而只能继续从事艰苦的野外地质 勘探工作。作为社会工作的重要组成部分，地质勘探人员一直在默 默地为中国地质研究工作，为中国地质勘探事业无私地奉献，给中 国的地质勘探工程造就了累累硕果。虽然地质勘探是国家建设的重 要工作之一，但是其工作人员的薪资却普遍偏低，野外作业的各项 补