人力资源管理师职业资格证三级《薪酬管理》.pptVIP

第五章 薪酬管理;标准结构(旧);标准结构(新);助师鉴定题型及其复习要求;要求;第一节 薪酬制度的设计;第一单元 薪酬管理制度的制定依据;知识要求;图5-1 薪酬的基本形式;广义薪酬分类;报酬的分类;知识要求;薪酬系统;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;能力要求（制定制度的基本依据）;第二单元 薪酬管理制度的制定程序;知识要求;知识要求;知识要求;能力要求;能力要求;能力要求;第三单元 工资奖金制度的调整;知识要求;能力要求;第二节 工作岗位评价;第一单元 工作岗位评价的基本步骤;知识要求;知识要求;知识要求;;能力要求;第二单元 工作岗位评价指标与标准;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;能力要求;能力要求;第三单元 工作岗位评价方法与应用;知识要求;岗位评价方法的比较;能力要求;能力要求;能力要求;也称为配对比较法、两两比较法 岗位责任要素 ;能力要求;分类法步骤;;;能力要求;能力要求;要素比较法;能力要求;;第三节 人工成本核算;知识要求;知识要求;知识要求;能力要求;能力要求;第四节 员工福利管理;第一单元 福利总额预算计划;知识要求;能力要求（程序）;第二单元 各类保险金和住房公积金核算;知识要求;能力要求;能力要求;第五部分 工资的有关规定;一、工资总额（1）;一、工资