培训给企业永远生命经验.pdfVIP

培训给企业永远的生命 ××发电厂教育培训系列谈 ____________ 我们××发电厂装机容量 155 万千瓦，员工 3550 名， 人员多，机组老化，致使企业肩上的负担日趋沉重。为此， 新一届领导班子正确的审视自己， ××××年提出 “三十二” 字经营发展方针，即：解放思想，加快发展；苦练内功，提 高素质；规范管理，夯实基础；面向市场，提高效益。由于 我们有丰富的人力资源，有占领市场的技术基础，有管理实 力，有设备改造的战略规划，我们自身的发展潜力和市场可 占空间同在，老厂仍有一搏。枯树抽新枝，离不开雨露的浇 灌；老厂换新颜，离不开新知识新技术的输入，离不开培训 工作。在此仅就如何正确认识培训效应，从而开拓“培训、 创效”双赢发展之路这一问题略谈一孔之见。 在知识经济的今天，人力资源的积累，人力资源的结 构是经济增长的决定因素；人力资源的改善是可持续发展的 决定因素。而教育培训是人力资源开发和改善的唯一途径和 手段，企业必须规