基层医疗卫生单位人事制度和分配制度改革.pptxVIP

基层医疗卫生单位人事制度和分配制度改革;国家、省、市医改文件中关于全面推进基层医疗卫生机构综合改革，建立新的运行机制都会提出： 　　深化人事制度改革，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行定编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。 　　完善编制管理，创新机构编制管理方式，以县（市、区）为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。 　　健全绩效考核机制，完善分配激励机制，全面落实绩效工资。;主要内容;一、人事制度改革;一、人事制度改革; （三）岗位设置　　　 　　　基层单位的岗位按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别进行科学合理设置。实行定编定岗不定人，在岗则在编，不在岗则不在编，编制不固定在某个人身上。专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等岗位为主体，并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。医药卫生专业技术岗位比例不得低于编制总数的90%，公共卫生科人员不得低于编制总数的30%，管理、工勤技能岗位比例不得超过编制总数的10%，鼓励实行后勤服务社会化。;一、人事制度改革;一、人事制度改革;一、人事制度改革;一、人事制度改革;一、人事制度改革;二、分配制度改革;二、分配制度改革;二、分配制度改革;二、分配制度改革; （四）工资项目构成 　　　实施绩效工资后，事业单位工作人员工资由如下项目构成：