置业有限公司管理规章制度.doc

PAGE / NUMPAGES 宿迁市众安置业有限公司治理制度 1-01人事治理制度 1-01-1招聘制度 1-01-2考勤及请销假制度 1-01-3培训及接着教育制度 1-01-4部门设置及部门职责 1-01-5岗位设置及岗位职责 1-01-6岗位级不及入职条件 1-01-7离职制度 1-02薪金治理 1-02-1工资治理制度 1-02-2 2014年绩效考核制度 1-03印章治理制度 1-04廉政建设治理制度 1-05车辆治理制度 1-06办公用品治理制度 一、人事治理制度 招聘制度 为使本公司人事治理规范化、制度化和统一化，使职员的治理有章可循，提高工作效率和职员责任感、归属感，特制定如下治理制度。 一、入职方式及内容 （一）相关单位调入人员 由其他政府或其他相关单位调入人员，安排适合岗位直接录用。 （二）政府安置退伍军人 由区政府安排的退役军人等专门人员，安排适合岗位直接录用。 （三）公司招聘人员 因工作需要，用人部门填写《职员增补申请表》，依据流程提出申请，经批准后，由办公室安排调配或招聘。要紧为以下两种方式： 1．内部招聘。在尊重职员和用人部门意见的前提下，采纳推举、竞聘等形式，为双方提供双向选择的机会。 2．外部招聘。在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘。通过以下方式进行： （1）招聘信息公布 外部招聘可采纳网络招聘与新闻媒介相结合的方式进行，公司招聘专员在政府性网站和地点招聘网站进行网上招聘，或登纸公布招聘信息。招聘专员及时跟进招聘情况，收集、汇总应聘人员资料。 招聘会招聘。通过参加本地人才招聘会招聘。 托付中介公司招聘。对公司关键的治理和技术职位的招聘可通过人才中介招聘。 （2）资格复审 网上报名通过公司审核的应聘者，在笔试前携带毕业证、学位证及相关证明材料的原件到公司办公地点进行原件复审。 （3）笔试 由用人部门结合相关专家意见拟定笔试试卷，对应聘人员进行考核。依照各岗位招聘人员1:3的比例进行筛选。 （4）面试 对通过笔试的应聘者，公司组织面试小组进行面试。 （5）人选初定 各职位依照顾聘者的面试成绩，按招聘职位由高至低依次等额确定备选人员。 （6）入职体检 体检工作按照众安公司统一安排执行。 （7）试用期 体检合格的确定为试用人选，试用期3-6个月，试用人员提供其本人身份证、毕业证、原单位离职证明（或街道办开具的失业证明、应届生应提供学校开具的未就业证明、退役军人应提供所在部队或武装部开具的退役证明）等材料，报办公室备案。试用期间公司将结合用人部门意见对聘用职员进行考核，考核不合格或放弃聘用的，依据笔试、面试成绩高低顺序递补人选。 （8）正式聘用 试用期结束后，试用人员填写《职员转正申请表》报公司审批《职员岗位级不认定申请表》报公司审批。经批准后，自试用期满之日起为公司正式职员。职称等相关证件转入公司统一治理使用。 考勤及请销假制度 为强化公司劳动纪律，增强职员的组织观念和自律意识，做到规范化治理，保证公司良好的经营秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。 一、考勤制度 （一）公司职员须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工，工作时刻不得脱岗、串岗。迟到、早退以上下班规定时刻1小时以内为限，超出1小时视为旷工。迟到、早退职员应在到岗后向部门负责人及综合办公室讲明情况，逾期视为旷工。 （二）考勤采纳部门日常考勤与综合办公室抽查考勤相结合的方式进行。各部门安排专人负责考勤，如实填写部门考勤记录表。 （三）各部门在每月5日前，将上月的考勤记录表交综合办公室汇总，综合办公室于每月7日前上报分管副总经理。 （四）周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要加班的，由部门负责人填写《职员加班审批表》，报分管副总经理批准后执行，交综合办公室归档。 （五）迟到、早退、旷工、脱岗、串岗等违纪行为，按公司相关制度予以处罚，罚金自下月工资中扣除。 二、请销假制度 （一）批假权限 1．职员请假1天以内（含1天）由部门负责人审批； 2．职员请假1-3天（含3天）由分管副总经理审批； 3.职员请假3天以上由分管副总经理审批后报总经理审批； 4.部门负责人请假由分管副总经理审批后报总经理审批。 （二）请销假程序 1.请假超过1天（含），需填写请销假审批单，审批单审批完成后，交综合办公室归档； 2.请假职员将自己所负责的工作进行AB岗交接后，方可离开； 3.假满返回时须到综合办公室销假，具体请假天数以销假日期为准； 4.请假职员因专门情况不能及时返回的，须依照批假权限申请续假； 5.请假人若遇紧急情况，无法填写请假审批单的，须依照批假权限进行申请，返回后2天内补齐请假手续，主动交综合办公室归档，无故逾期或不予补办的，视为旷工。 （三）请假规定 1.事假、病假 （1）因事、因病请假半天的，可向部门负责人请假。 （2）