石家庄公司企业文化调查问卷.doc

PAGE / NUMPAGES 石家庄神威药业股份有限公司 企业文化调查问卷 北大纵横治理咨询公司 2003年9月 尊敬的神威药业股份有限公司职员： 您好！我们是北大纵横治理咨询公司神威药业企业文化项目组。我们正与你们一起为神威药业迎接以后的挑战、业绩进一步提高而努力。此次问卷调查的目的是了解神威药业企业文化的历史、现状以及以后的改进方向。您的见解和意见关于神威药业的文化提炼和再造至关重要，我们北大纵横神威药业企业文化项目组将遵守我们的职业道德对您的回答严格保密，确保您的意见只在咨询项目组范围内作统计使用。 请您放心并认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。 北大纵横治理咨询公司神威药业项目组 调查问卷注意事项 本问卷为不记名问卷，问卷发放方式为随机抽样。 请认真填写，并独立发表建议。禁止填写过程中相互商讨、翻阅他人问卷或代为他人填写问卷。 请注意阅读题干后的注解。如无特不讲明，请只选一个答案，在对应的选项前画上"√"。 题干后标注为限选三项的，意思是选择的选项在不多于三项范围内任意选择，选择的选项能够为1－3项，在选项前画上"√"。同理类推。 请在规定的时刻内完成，填写后自我保存，并在规定时刻由本人直接交与指定收取人员。 总部职能部门和生产车间的问卷定于27日下午5：30－6：30之间由总经办等相关人员前往各部门及车间向填写者个人直接收取，未填写或没有填写完毕的问卷一并收回。 大药房和其他驻外人员的问卷回收时刻和回收方法遵照总经办人员规定执行。 神威内部所有人员均不得翻阅他人问卷，总经办收取人员应当2人一组，互相监督，各组问卷回收后立即封存，然后统一交至北大纵横项目组。 如有任何疑问，请直接与我们联系。 地址： 神威药业总部小餐厅二楼茯苓厅 联系电话： 0311-8030066-2178 联系人： 王维平 北大纵横治理咨询公司神威药业企业文化项目组 二○○三年九月 文化综述 您了解公司现在的进展目标吗？ 1、特不了解 2、比较了解 3、不太了解 4、不明白 您认为是否有必要让神威的每位职员都充分了解企业的进展目标？ 1、有必要 2、无所谓 3、没有必要 您认为公司进展前景如何？ 1、专门好 2、比较好 3、一般 4、比较差 5、专门差 您觉得自己工作对实现公司进展目标有价值吗？ 1、专门大 2、比较大 3、一般 4、比较小 5、专门小 您认为神威过去取得成功的缘故是什么？（限选4项） 1、行业的快速进展 2、地点政府的大力支持 3、竞争对手的实力有限 4、不断开发新产品 5、有竞争力的价格 6、卓越的产品质量 7、严格的治理 8、始终坚持诚信原则 9、不断的体制创新 10、不断的机制创新 11、职员的共同努力 12、核心领导的个人能力 13、领导的超前意识 14、领导的以身作则 14、其他（请写出） 您认为形成神威文化的要紧因素依次是：（由大到小排列） 1、企业家 2、神威进展历程 3、地域文化 4、中国传统文化 5、市场经济 您认为中国传统文化对神威文化的要紧阻碍是：（限选3项） 1、仁爱互助，同心同德 2、以诚待人，相互尊重 3、遵守承诺，取信于人 4、忠心为国，自强不息 5、唯上，盲目服从 6、唯书，因循守旧 7、唯官，等级森严 8、知足常乐，随遇而安 9、做事稳健 10、事不关已，高高挂起 11、做事讲究道义，对自然、社会和他人负责 12、其他（请写出） ________________ 您认为地域文化对神威文化的要紧阻碍是：（限选3项） 1、困难创业精神 2、为国奉献精神 3、自尊、自信 4、知足常乐 5、求规模，讲排场 6、重义气，讲信用 7、重