科技公司管理规章制度范本.doc

PAGE / NUMPAGES 治理制度 治理制度 石家庄欧博科技有限公司 目 录 考勤治理 第二章 职员请假治理方法 第三章 办公室治理制度 第四章 辞退辞职治理制度 第五章 出差治理制度 第六章 公司职员奖惩制度 第七章 职员福利待遇 第八章 财务治理规定 第九章 业务人员治理制度 第一 章考勤治理 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司职员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时刻不得擅 自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周五为工作日，周六日为休息日。 四、严 格 请、销 假 制 度。员 工 因 私 事 请 假 1天以内的(含1天)，由部门负责人批准3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假职员事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时刻开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到一次扣发5元，按次数累计。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，请假超过两天者，扣除当月全勤奖。 七、旷工半天者，扣发当天的差不多工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1天者，扣发3天的差不多工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣 发 6 天的差不多工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月差不多工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月差不多工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放差不多工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时刻禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的情况。 九、参加 公 司 组 织 的 会 议、培 训、学习、在规定时刻内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。 十、职员按 规 定 享 受 婚 假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。职员病假期间只发给差不多工资。 十一、公司职员加班：职员每日应办事项，应当日完成。如遇专门情况或紧急事务，必须在上班时刻外完成，须填写《加班申请单》，并在下班前半小时送交办公室主任处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时刻内完成。如不按要求送交《加班申请单》视为自愿无偿为公司服务。因故不能加班者，应填写请假单，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位。各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实。职员在加班时刻内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。加班结束后，要在加班单上注明加班时刻内的工作内容。总经理或部门经理批准，假日加班工作或值班的每天补助 元；夜间加班或值班的，每小时补助 元;节日值班每天补助 元。 十二、哺乳期间女职员上下班规定：哺乳期间女职员上下班时刻：上班前可晚半小时签到，下班前可提早十五分钟签退。 职员的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，要 秉 公 办 事，认真负责。如 有 弄 虚作 假、包 痹袒 护 迟 到、早 退、旷 工职员的，一经 查 实，按处罚职员的双倍予以处罚。 第二章职员请假治理方法 为了使公司内部治理规范化、制度化，使公司职员请假时有章可循，特制定本方法。凡本公司职员请假，均依照本方法之规定执行。 一、请假手续 公司职员请假，先到办公室领取《职员请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门主管核准，办公室记载、汇总、存档。 二、请假权限 公司职员请假三天〔含三天〕之内 部门主管批准，四天及四天以上向总经理请假，总经理批准后到办公室办理请假手续。 三、请假须知： 公司职员请假单交由办公室存档治理，公司职员如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日托付同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。 职员请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。 职员请假若理由不充分或阻碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。 请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。 职员若发觉请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正。 四、请假治理： 公休假依法律、法规之规定，