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HR 应具备并妥善管理的 12 份法律文件 一、劳动合同 　　1、必备理由 　　劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签 订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 　　2、合同内容 　　企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日 制用工劳动合同。 　　《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位的名 称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其 他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间 和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防 护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的 必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险 和福利待遇等其他事项。 　　二、集体合同 　　1、必备理由 　　《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合 同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体 合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 　　另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;