心得体会：如何培养敏锐的问题意识.docVIP

心得体会：如何培养敏锐的问题意识 问题意识是问题导向的前题，首先要意识到问题，才能以问题为导向来寻求解决问题的办法。 由于每个人的经历阅历不同、工作状态不同、工作能力不同，对问题存在的认识敏锐度也就难免存在差异。同样的条件，有人认为是问题，有人则认为不然。通过学习，我认识到培养敏锐的问题意识，应该从以下几点入手。 首先要认识到问题存在的客观性。只要是工作情况与工作目标存在差异，不管工作做到什么程度，问题总是客观存在的。主观上承认问题的存在，才是一个良好解决问题的态度和开端。 其次是要提升自身的业务素养。在当前各行业新技术、新产品层出不穷的当前，传统的单一产业产品的经验积累，已经不能成为发现问题的助力，甚至成了制约因素。多渠道、多途径的掌握了解本行业的前沿资讯，不断提升对新形态竞争环境的理解，才能对问题的定位有准确的把握。 再次是要勇于提出解决问题的办法。问题一但定位，解决问题的措施就首当其冲。但瞬息万变的竞争环境，既无成熟的先例可以遵循，也不允许慢条斯理的慢慢摸索。因此，解决的办法更应该是百花齐放、百家争鸣，通过头脑风暴的方式，积极的探索解决问题的新路径。这也是对管理层决策能力的极大考验。 问题意识这个概念的导入，是对问题导向工作方法的一个新注解；培养敏锐的问题意识，对于自身，对于下属都是一个重要的能力提升。重视问题意识，是现阶段管理能力提升的一个前提。