员工双向选择竞聘上岗实施方案.docxVIP

关于开展员工双向选择竞聘上岗实施方案 （讨论稿） 为进一步强化人岗匹配、适才适岗，激发员工活力，调 动员工的工作积极性，主动性。经研究，决定在全公司开展 员工双向选择竞聘上岗，现特提出如下实施意见： 一、指导思想 按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实 报酬”的总体要求，从着眼于规范企业管理秩序，着眼于调动 全体员工的积极性，着眼于员工队伍的成长和整体素质的提 高，以激发活力、提高效率为目标，通过员工双向选择竞聘 上岗，做到人岗匹配，激发员工的工作热情，为公司的发展 提供人才保障。 二、基本原则 坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。坚持任 人唯贤、唯才是举，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发 展有空间，营造人才脱颖而出的环境。 严格规范、阳光操作的原则。整个双向选择竞聘上 岗的实施，必须阳光操作，严格按制度办事，避免人为因素， 做到严格规范，公平公正。 实事求是、人岗匹配的原则。双向选择的双方必须 按照《岗位说明书》、定岗定编要求，从工作实际需要出发， 客观分析，客观选择，确保人岗匹配、适才适岗，杜绝突破编 职。新拟的《岗位说明书》是竞聘上岗双向选择的重要依据。 积极稳妥，稳步推进的原则。在实施过程中，各单 位必须以稳定为前提，有计划、按步骤积极推进。 分类管理，谁用人谁选聘，下管一级、下聘一级，逐 级实施的原则。按照人事管理权限，各单位负责此项工作在 各单位的组织实施。公司聘用中级管理层人员；部门按岗聘 用所需员工。 （五）聘任、聘用实行双向选择的原则。即由全员自荐报 岗；由公司或部门按照规定程序择优选聘的原则，不愿填报 者视为自动放弃。 三、方法步骤 本次工作共分为 6 个阶段。 （一）宣传动员阶段（**月*日—**月*日）。 各级部门要召开员工会，组织所属全体员工认真学习双 向选择竞聘内容、《岗位说明书》、定岗定编等材料，同时认真 做好员工信息分析工作，引导员工积极理解、支持、参与此 项工作。人事部门要及时将《岗位说明书》、定岗定编情况进 行公布。办公室要充分发挥宣传职能，为此项工作的开展营 造良好的议论氛围。 （二）报名阶段（员工双向择岗阶段）（**月*日—**月*日） 动员结束后，各单位（部门）员工根据本单位（部门）岗位 设置情况，结合自身实际，原则上在本部门内设岗位中选择 1 个岗位，填写员工双向选择竞聘上岗报名表》经部门领导签 字，完成员工双向择岗后，交人事部门。未按时报名者，视为 自动放弃（各单位对报名人员的资格审查由本单位员工双向 选择竞聘上岗工作领导小组负责；各部门由部门领导负责对 报名人员的资格审查）。 （三）公示阶段（*月**日—*月*日） 员工双向选择办公室要将竞聘人员的双向选择竞聘情 况进行公示。 （四）录用阶段（*月*日—*月*日） 对公示无疑意的，人事部门要及时按要求办理人事调动、 岗位变更、签订等有关手续。 四、组织领导（待定） 为加强对员工双向选择竞聘上岗工作的领导，成立员工 双向选择竞聘上岗工作小组，各单位也要及时成立相应的组 织领导机构，负责此项工作、录用人员的确定及问题的决策。 组长：XXX 副组长：XXX XXX XXX XXX XXX 成员： XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、 XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。 领导小组下设办公室在人事劳资部，负责员工双向选择 竞聘上岗的日常工作。 五、有关细则 在双向选择过程中，如未被录用，则进行学习培训， 学习期间只发给岗位工资。经学习培训合格后，由本单位部 门根据岗位空缺及本人的实际情况，在征求本人意见的基础 上，进行二次安排工作，如本人不愿意，则先待岗，待岗期间 只发生活费，待有岗位空缺时，再进行双向选择。 未报名参加双向选择的人员，则实行待岗处理，待 岗期间只发生活费，在待岗过程中，若有空缺岗位，则进行 二次双向选择；现享受待遇的人员，由各单位部门妥善安排。 六、要求 整个双向选择上岗具体工作由各单位双向选择上 岗小组办公室负责实施。 竞岗领导小组及参与竞聘工作的有关部门负责人 和业务人员，要严守纪律规定和做好保密工作；要求公道正 派。 在新上岗人员未到位之前，全体员工务必坚守各自 工作岗位，完成各项工作任务。 （三）各级部门要认真做好员工工作，确保本次双向选择 上岗工作顺利进行。 所有工作人员要严守组织纪律，公道正派，坚持原 则，实事求是地工作，则，将视情节轻重给予处理。 要按照本实施意见要求，结合自身实际，制定具体 的实施办法，报竞聘工作领导小组审批。审批后的部门《聘用 实施办法》，要在本部门范围内进行宣传和张榜公布，并在公 平、公开、公正的原则下进行聘用工作。在实施过程中，如遇 特殊问题，应及时向上级报告。 XXXX 年 XX 月 XX