新工人应知应会.docVIP

应知应会 峨矿安全文化理念知识 安全管理理念的具体体现 1、必须站在“人本”的高度去审视安全生产工作 2、必须从满足职工安全需求出发抓安全 3、必须以开放的观念推进安全工作 4、必须以创新的思维不断为安全生产注入生机和活力 5、必须以科学的态度去研究安全工作的规律 6、必须在职工中树立崇尚安全、摒弃违章的观念 安全生产“八大观” 人本观——安全是最大的以人为本，要以人为本抓安全 预防观——凡事预则立，不预则废 责任观——安全源于责任 执行观——关注细节，齐抓共管 效益观——进度服从质量，质量服从安全。一切服从安全 系统观——建立系统思维，保障组织安全 动态观——安全不是一劳永逸，安全更需要居安思危 幸福观——一人安全，全家幸福 我们的安全管理目标：所有从业人员安全有保障健康无损害 我们的安全管理原则：科学化，人性化 我们的安全管理方法：精细管理 强化执行 动态管理 安全价值观“五荣五耻” 以敬业履职为荣，以敷衍塞责为耻 以技能娴熟为荣，以不学无术为耻 以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻 以小心谨慎为荣，以冒险侥幸为耻 以安全互保为荣，以麻木冷漠为耻 太钢职工生命保障规则： 1、险肇和伤害事故必须及时报告。 2、不停车不得进入转动部位、不得跨越运转设备、不得钻、越道口栏杆。 3、不得擅自进入明令禁止的危险区域。 4、没有切断动力源并采取可靠措施，不得对设备进行检修和故障处理。 5、不系挂安全带不得进行高处作业。 6、不得指使、命令他人违反安全操作规程和作业标准进行操作。 7、未进行安全确认不得操作设备，未经允许不得开动他人设备。 8、未经允许，不得缺省、调整安全防护装置设施。 9、不得私拉乱接、私自使用能源动力介质。 10、未经考试合格并获得资格证书，不得从事特种作业。 职业健康安全方针： 安全第一：生命安全第一；身体健康第一；不安全不生产；一票否决。 预防为主：全面开展危险辨识；优先采用工程技术手段控制风险；推广应用安全技术；职工要掌握岗位危险因素和应对措施。 遵纪守法：领导要承诺守法；职工要承诺守纪服从管理；依法设置安全管理机构和配备安全管理人员；跟踪法律法规的变化。 持续改进：对安全目标和安全绩效要监测；定期审核安全管理体系；对职工给予安全认可和奖励；创新安全管理体系的运行方法。 破碎作业区实质性违章行为条款 1、使用砂轮机、角磨机未戴护目镜的。 2、灌锌作业不佩戴防护用具的。 3、装卸氧气、乙炔气瓶单人作业的。 4、未经作业区主要负责人同意，私自开动公用车辆的。 5、打架滋事，扰乱社会治安的。 6、有偷盗行为的。 7、检修作业区停电搭车的。 8、不服从管理、肆意报复管理人员的。 9、受限空间、禁火区域检修作业未办理许可证的。 10、检修作业区没有采取安全防护措施的。 8个坚持10个突破 8个坚持：一是坚持“珍爱生命、我要安全”的安全理念 二是坚持强化安全生产责任制的落实 三是坚持严格管理和严细实的工作作风 四是坚持过程控制的思想 五是坚持危险辨识、标准化作业、安全培训、安全评价的基本思 六是坚持不断提高安全本质化水平的方向路 七是坚持专项整治的工作机制 八是坚持以职业健康安全管理体系的运行实施和持续改进 10个突破：一是集团安全管控能力的突破 二是安全文化建设水平的突破 三是安全防护水平的突破 四是职工安全素养的突破 五是风险防控能力的突破 六是培训效果的突破 七是专业管理能力的突破 八是合规合法性的突破 九是体系运行和科学管理能力的突破 十是基础安全自主管理能力的突破 太钢“0123”安全管控模式 “0”目标：职工确保“0” “1”个核心：职工围绕“应知应会” “2”个基础：职工要以“安全点检、四不伤害” “3”个主要措施：职工以“个人学习、安全互保、改善提案” 四知五会 四知：本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防