员工招聘管理规章制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 职员招聘治理制度 招聘是最常见的获得人才的方法现代公司也都特不重视但关键是如何样招聘才能招到真正的人才专门多公司招聘人才缺乏科学的制度仅凭招聘者的个人感受或对应聘者的表面印象良好便草\率决定结果招来的往往是滥竽充数的南郭先生科学的职员招聘治理制度具体细分为以下几个方面目的是对应聘者进行全方位的考察。 一、公司职员录用规定 第一条 目的 为统一治理和规范本公司录用工作的进行特制订本规定 第二条 录用工作原则上每年进行一次但如有专门情况能够临时录用职员应尽量保证录用工 作的连续性和规范性 第三条 录用标准 录用职员的要紧标准包括： 1．录用职员的学历大致应限于：①研究生及同等学力者：占 %。②大学毕业及同等学力者占 %。③职业高中中专及同等学力者占 %。 2．录用职员的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。专门情况下可适当放宽。但研究生及同等学力者不超过35岁；大学及同等学力者不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。 3．录用职员中，治理及事务性人员大致占%。 4．录用后的具体工种分配另定。 第四条 规定适用范围 专门工种的录用同样应遵守本规定 第五条 招聘 招聘原则上实行企业内部推举如名额仍不满足可招聘应届毕业生专门情况下实行社会公开招聘 第六条 招聘时刻 职员的招聘至少应在正式录用前一个月进行 第七条 应聘资料 应聘者应提交的资料