人民大学文跃然薪酬管理.pptxVIP

薪 酬 管 理中国人民大学文跃然工资的宏观理论1,工资是劳动力的价格,工资水平由劳动力市场决定;2,决定劳动力需求的主要因素是劳动力的生产力和社会增长;3,决定劳动力供给的因素主要是人口因素、培训与教育体系。基本结论：1，劳动力的效率越高，工资水平也越高；生产力决定工资水平；2，社会增长越快，工资水平也越高；3，人口越多，工资水平就越低；4，教育体系对工资的水平是两方面的；讨论1，中国劳动者的工资水平为什么低？2，如果完全取消农民报考公务员的限制，中国的公务员的工资水平回受到哪些影响？微观部分主要内容 一、薪酬管理基本原理1、导论2、基本薪酬管理过程中的战略问题 （略）3、工作评价技术 4、薪酬调查 5、收入结构确定 6、基本工资决定过程中的实施与调整 7、按技能、知识和行为支付报酬（技能报酬） 8、奖励报酬之基本问题 9、福利 1、导论1、基本概念2、体系和关键问题3、学习方法1.1 基本概念一、工资(wage)、薪水(salary)和薪酬(compensation) 1、基本定义（1）工资wage：劳动力的价格，对于劳动者是收入，对于经营者是 成本（2）薪水salary（3）薪酬compensation：包括基本工资(basic salary)、奖金(incentive) 和福利(benefits) 2、工资(wage)、薪水(salary)和薪酬(compensation