唐山市w实业有限公司人力资源咨询项目策划诊断报告.docVIP

PAGE / NUMPAGES 唐山市W实业有限公司 人力资源咨询项目 诊断报告 中 消 研 市 场 研 究 有 限 公 司 制作 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 前言 3 第1部分 调查过程与诊断所依据的理论 3 1-1 调查的差不多方法与过程 3 1-2 诊断所依据的理论 4 第2部分 对咨询项目背景与使命的认识 5 2-1 本次咨询项目的背景 5 2-2 本次咨询项目的使命 5 2-3 诊断中发觉的企业优势 6 第3部分 企业人力资源治理问题 9 3-1 组织机构与部门职能 9 3-2 招聘治理 11 3-3 薪酬治理 12 3-4 绩效治理 14 3-5 信息沟通机制 16 3-6 职业通道与人才储备 17 3-7 培训治理 19 3-8 政策模糊 19 第4部分 企业业务流程治理问题 19 4.1 业务流程问题 20 4.2 解决方案 21 第5部分 企业文化问题 22 第6部份 项目整体工作打算 22 结束语 22 唐山市W实业有限公司人力资源项目总体进度 23 前言 2004年2月23日至29日，中消研公司受W实业有限公司托付，对公司人力资源治理体系进行了调查诊断。调查采纳了文案调查、访谈调查、问卷调查相结合的形式，以人本治理和人力资源治理的差不多理论和方法为指导，对调查资料进行