现代工业企业第6章 企业员工（完）.ppt

在工业企业的生产要素中，最有活力的因素、最重要的资源是员工。企业为员工提供获取报酬的场所，员工为企业持续成长与获取经济效益而努力奉献。企业与员工的关系是企业诸关系中最为重要的关系，因此在确立两者关系时，必须严格依法设立 本章依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关法律规定，简要介绍企业员工的概念、权力与义务以及企业员工招聘、培训、使用的有关规定 企业员工的概念 1.企业员工的基本含义 员工是与企业存在劳动合同关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。员工是企业的人力资源，是企业发展的动力和根本保证。根据不同生产作业要求，员工在企业中可作为生产的组织者和操作者 企业员工的概念 2.企业员工的称谓 企业在建立现代企业制度中，才开始广泛使用“员工”一词。把员工看作“企业是经济组织”中的一员，而略去其它色彩。将企业中的所有劳动者确切定义为“员工”，企业员工的平等地位才能得到体现。 这不仅有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立， 也有利于提高企业员工的主人翁意识 企业员工的概念 3.企业员工与岗位 岗位是员工在企业工作的位置，在这个位置上，员工可根据同企业约定的要求，用特定技能、智慧以及劳动付出，完成约定的任务，履行约定的职能。岗位是企业组织内服务、贡献以及施展才智的舞台。一般来说，岗位是相对固定的，岗位上的人员则是流动的。每个员工随着岗位变化，其职责也在发生相应地变化 企业员工的概念 3.企业员工职责 所谓履职，就是按照岗位所要求的业务范围和标准，开展自己的工作；所谓尽责是所有岗位工作行为要能够承担企业赋予的责任和义务。责任是员工在组织规定岗位上，圆满完成给定工作任务时的组织工作要求和自我要求的统一 履职 尽责 是员工对自己“爱岗敬业”的要求 是企业职能对员工提出的要求 是员工立足于企业的一种至关重要的人格品质 员工持证上岗制度 1.职业资格证书基本知识 我国在1995年1月7日颁发的《职业资格证书制度暂行办法》中规定：职业资格包括从业资格和执业资格。其中，从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，通过学历认定或考试取得，供用人单位参考 员工持证上岗制度 1.职业资格证书基本知识 职业资格证书（样本） 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件 员工持证上岗制度 2.职业资格证书有关规定 《劳动法》第八章第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定技术技能，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 《劳动合同法》第一章第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《职业教育法》第一章第八条明确指出： “实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度 ” 。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。 员工持证上岗制度 2.职业资格证书的种类 劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，才可以就业上岗。目前，必须持有职业资格证书才能上岗的技术工种分为：生产与运输设备操作人员、农林牧渔水利业生产人员、商业与服务业人员工种和办事人员等四大类工种模块 在工业企业中主要是生产与运输设备操作人员的工种 员工招聘与解聘 1.员工招聘 把优秀的员工招聘到企业中来，是企业员工招聘的首要任务。只有当用人企业与寻求相应职位的应聘者的求职条件相匹配时，企业才能与求职者达成契约，使求职者成为企业的员工。不同的员工需求，有不同的招聘方法，一般有内部提拔和企业外聘两种 员工招聘与解聘 1.员工招聘——内部招聘 企业内部招聘是指为保证企业各岗位能够及时有效地补充所需的优秀员工，满足企业发展需要，健全人才选用机制，根据企业制定的人事管理制度，仅在企业内部进行的招聘工作 职务公开 竞争上岗 员工招聘与解聘 1.员工招聘——外部招聘 网上招聘 校园招聘 中介招聘 2.员工解聘 员工招聘与解聘 在现代企业用工中，员工离开企业与同入职一样，属于正常行为。员工解聘有两种情况：一是企业解聘员工，二是员工自动离