工厂培训需求调查报告.docVIP

工厂培训需求调查报告 12月22日，生产事业部下发了员工培训需求调查问卷，工厂共收回问卷143份，其中新工人10份，老工人106份，组长、主管17份，后勤人员10份。调查共分三个部分，第一部分为培训意愿，第二部分为具体的培训需求项目，第三部分为有关个人工作状况的补充说明和建议。针对三个部分的具体分析如下： 培训意愿 1、乐于接受的培训方式 工厂人员前三项乐于接受的培训方式为阅读书籍、参加部门的技能培训和网上学习，其中愿意通过阅读书籍学习的人员最多，这是好现象。事业部组织的各种活动中，可购买有关生产技能、历史、人物传记、励志类的书籍（也可进一步调查员工的书籍需求类型）作为奖品发放，同时在工厂范围内也组织“同读一本书”“读书交流座谈”等活动，有组织有计划地引导员工学习、提高自身素质。选择网上学习的数量排在第三位，而工作中学习排第四位，说明员工对学习的目的、学以致用尚有不清晰的认识，应在后续的培训和工作中进行引导。 新工人前三项乐于接受的培训方式为参加部门的技能培训、工作中学习、参加公司事业部举办的培训和阅读书籍。调查中有新员工提到来公司后未进行过任何培训，因此很希望了解公司政策、制度，尽快熟悉环境。这种需求说明我们的工作还不到位，任何新员工必须经过培训才能上岗，即使公司没有统一组织，事业部也应自行组织，否则对新员工的成长不利。 班组长、主管前三位乐于接受的培训方式为工作中学习、阅读书