劳动法律实务(基业人才).pptVIP

劳动法律实务讲座 ;;劳动合同的概念;;劳动合同与劳务合同;选用劳务公司的益处;劳动合同与雇佣合同;签订劳动合同的必要性;签订劳动合同的益处;【律师提醒】 ;劳动合同的主要内容;劳动合同中的试用期;试用期的适用范围;试用期的期限;【实操技巧】;对试用期认识上的误区;【案例?】; 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号，1995年月10月10日）：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 ; 试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在甲员工出国前，可给他提前转正，并让他签署转正通知书。;工时制度;工时制度;实行综合计算工时制的益处;【律师提醒】;工时制度;休息休假; 法定节假日一览表 ; 年休假 婚假 产假 节育假 丧假;【实操技巧】;【律师提醒】;工作岗位的变更;【实操技巧】;临时性工作调动适用范围;【律师提醒】;商业秘密的保护;商业秘密的法律特性;企业如何保护商业秘密;企业如何保护商业秘密;竞业禁止;设定竞业禁止的注意事项;劳动者违反竞业禁止约定的补救;问 答 时 间