Q_JSRL 003-2019建设人力资源外包服务标准.pdf

ICS 03.080.20 A 00 Q/JSRL 福建省建设人力资源集团股份公司企业标准 Q/JSRL 003—2019 建设人力资源外包服务标准 2019-11-28发布 2019-12-01实施 福建省建设人力资源集团股份公司 发 布 Q/JSRL 003—2019    目 次 前   言II 1 范围1 2 术语和定义1 3 人才派遣服务2 4 人力资源外包服务4 I Q/JSRL 003—2019 前  言 本标准按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。 本标准由福建省建设人力资源集团股份公司提出并批准。 本标准起草单位：福建省建设人力资源集团股份公司。 本标准主要起草人：王永华、林雄、彭晶静、陈家勋。 II Q/JSRL 003—2019 建设人力资源外包服务标准 1 范围 本标准适用于福建省建设人力资源集团股份公司 （以下简称“建设人力集团”）开展相关人力资源 外包服务业务。 与本标准相关的人力资源外包服务业务包括人才派遣服务、招聘竞聘流程外包服务、人事事务外包 服务、培训外包服务。 2 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 2.1 人才派遣服务 服务机构将与本机构签订劳动合同的人员派往用工单位工作，同时通过本机构为所聘人才发放薪酬、 缴纳社会保险、住房公积金、管理档案等的一种人才选聘合作形式。 2.2 人力资源外包服务 根据企业或其他组织的需求，以降低其人力资源管理成本、实现工作效率最大化为目的，受委托承 担其单项或多项人力资源管理工作或职能的服务形式。 2.3 时点控制 全部或阶段完成工作任务的最后时间要求。 2.4 竞业限制 在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，特殊行业劳动者不得到与用工单位生产或者经营同类产 品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营与用工单位有竞争关系 的同类产品或者业务的限制性行为，相关人员需签订竞业限制协议。 2.5 招聘流程外包服务 以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、 与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。 1 Q/JSRL 003—2019 2.6 竞聘外包服务 根据企业或其他组织的需求，对实行考任制的各级经营岗位的一种人员选拔过程，为客户提供咨询、 发布、组织甄选、评估并协助录用人才的系列服务活动。 2.7 人事事务外包服务 客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由专业的人事外包服务机构代理，以降 低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率最大化