2 增刊 - 实践成果篇-1.pdfVIP

实践成果篇 2015年全国施工企业信息化增刊 中国交建适应性矩阵组织机构对人力资源系统为其它信息系统数据提供组织架 构、人员岗位隶属关系提出了唯一源头、多维度兼管的复杂要求，人力资源系统 的解决方案，从设计理念和技术上实现当前机构和历史机构的管理，实体机构和 虚拟机构的管理，跨组织机构和自定义机构的管理，有效解决大型集团公司适应 性组织架构下的人员集中管控、信息系统的集成和数据的多维度呈现。 人力资源管理新路径 ——中国交建人力资源系统适应性组织机构设计研究 实践成果篇 文 / 齐迺儒 李思晔 2015 年全国施工企业信息化增刊 中国交建组织架构现状分析 中国交建打造的矩阵式组织架构形式是一种“适 应性”组织，在垂直形态组织系统的基础上，再增加 公司总部 横向的领导系统，能够快速集合优势力量，灵活调配 资源，及时响应市场变化。 子公司 集团按地域成立8个区域总部和6个事业部，改