知识型员工激励研究文献综述.docxVIP

基于心理契约的知识型员工激励研究文献综述 摘要： 在知识经济时代，知识成为了推动经济发展的主要因素， 新时期经 济组织必须在管理方式上作出调整，设计切实可行的激励机制以适应员工的新 要求，为知识型员工创造一个良好的工作环境和工作条件，充分调动员工的积 极性和创造性。 企业管理者应该重视心理契约在人力资源管理中的作用，从构 建稳固的心理契约的视角出发，建立行之有效的激励机制，增强员工与企业的 情感纽带，实现员工价值和企业价值在更高水平上的和谐统一。本文将基于心 理契约的三维度分析员工的激励机制。 关键词：心理契约；知识型员工；激励 1 Literature Review Which Concentrate On Knowledge Workers Incentives For Research Based On Psychological Contract Abstract:In the century of knowledge economic ,as knowledge has become a major factor in promoting economic development,economical organization must make adjustments to methods of management and design suitable pract