浅谈人力资源管理与人力资源开发的辩证关系-HR.docxVIP

浅谈人力资源管理与人力资源开发 的辩证关系 摘要：在我国市场日益完善的形势下，人力资源的管理与开发的 地位和作用越来越重要。本文运用人力资源管理与开发的知识， 通过对人力资源管理和人力资源开发的发展历程和两者之间的辩 证关系进行全面阐述和分析的基础上，提出了企业应该由人力资 源存量管理型到开发型转变的对策，给其他企业人力资源发展方 向带来很好的借鉴和实际运用的意义。 关键词：人力资源管理 人力资源开发 转变 随着我国经济全球化速度的加快,市场竞争也愈演愈烈,企业 的竞争已经转换成人才的竞争，更深层地说应该人才潜能的竞争， 企业如何合理利用人力资源管理和开发，是企业生存和持续发展 的关键所在。因此,企业应充分认识到人力资源管理和人力资源开 发的辩证关系，转变观念，增强认识，从根本上彻底规避企业人 力资源管理中的弊端，采用更科学、合理、实用的人力资源开发 模式，走出自己的人力资源创新之路，才能更好的使企业健康快 速发展。 一、人力资源管理与人力资源开发的概念 (一)人力资源管理的概念及演变 1、人力资源管理的概念 人力资源管理(简称 HRM)，是在经济学与人本思想指导下，通 过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进 行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现 与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求 计划、招聘选择人员并进行有效组织