论浙江中小企业人力资源规划与管理.docxVIP

论 浙 江 中 小 企 业 人 力 资 源 的 规 划 与 管 理 摘　  要 随着经济日益全球化和市场竞争的加剧，人力资源在企业管理中起着举足 轻重的作用。因为人力资源是企业最具决定性、最活跃的要素资源，人力资源 规划在企业管理过程中起着最关键的作用。对于企业各项具体的人力资源管理 活动而言，人力资源规划不仅具有先导性和全局性，它还能不断地调整人力资 源政策和措施，指导人力资源管理活动的有效进行。具体而言，人力资源规划 的作用主社会的进步、企业的发展都离不开人，更离不开人力资源的规划与管 理。这对发展中的浙江中小企业来说更是如此。如何真正意义上实现本土化也 随之成为持续经营和良好发展的必然阶段和重要战略之一。 浙江中小企业在激烈的市场竞争中应针对其优势与劣势，合理地进行人力 资源的开发与管理。本文通过对中小企业人力资源开发与管理的现实问题的阐 述和分析，进而提出了其相应的规划与策略。 关键词：中小企业 人力资源 问题 规划 选择 On the Zhejiang small and medium-sized enterprise human resources planning and management 1 ABSTRACT We with the increasing globalization of the economy and t