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月份培训师绩效考核表 填表日期： 年 月 日 被考核人姓名： 所属部门： （部门负责人）： 考评组成员： 考核项目 权重 项目绩效考核标准与所占分值 部门 意见 得 分 考核小 组评分 意见 得 分 公共 绩效 考核 项目 30% 遵规守纪 10% 参照《人事管理制度》及公司下发的其他有关员工行为管理规定。 A 从未违反公司的各项规章制度、员工守则。 10 B 偶尔违反的公司规章制度、员工守则。 5 C 经常违反的公司规章制度、员工守则。 2 公共 绩效 考核 项目 30% 工作积极、主动 性 10% A 工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时解决处理。 10 B 工作上不能分清轻重缓急、按部就班，按自己的节奏工作。 5 C 工作被动，交办的工作任务或事项不闻不问，也没有结果。 2 公共 绩效 考核 项目 30% 服从领导派遣 5% A 接受部门领导任务派遣后及时进行复命。 5 B 接受部门领导任务派遣后偶尔不进行复命。 3 C 接受部门领导任务派遣后经常不进行复命。 1 公共 绩效 考核 项目 30% 团队协作能力 5% A 除认真完成本人本职工作外，经常积极主动帮助部门其他成员完 成任务。 5 B 除完成本人本职工作外，有时主动帮助部门其他成员完成任务。 3 C 除完成本人本职工作外，从不主动帮助部门其他成员完成任务。 1 中国最值得信赖的餐饮服务品牌 岗位 关键