公司人事规章制度.docxVIP

人事管理制度 总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵 循，特制定本制度。 本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公 司的人事管理，均依本制度规定办理。 人事管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待 遇。 第一条 人力资源部工作职责： 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 负责管理公司人事档案资料。 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 组织公司平时考核及年终考核工作。 组织公司人事培训工作。 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 负责公司各项保险、福利制度的办理。 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 人员需求 第一条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考 核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。 第二条 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一 年度人员的规模和部门设置。 第三条 经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 职员的选聘 第一条 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程 序 进行： 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 从公司其他部门吸收适合该岗位需