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福利管理规定 目的：为增强员工归属感，体现公司对员工的人性化关怀，形成公司 良好的凝聚力和向心力，根据公司实际，特制订本规定。 范围：适用于与公司在编员工的福利管理。 内容： 1、公司员工福利包括：福利假期、生日礼物祝福、婚丧嫁娶福利、节日 （端午节、中秋节、春节）福利等。 1）福利假期 凡入职员工，可享受福利假期待遇，包括：国家法定休息日、年休假、节 假日、婚假、产假、丧假，具体休假天数及待遇见《考勤与休假管理制度》。 2）生日祝福 凡在公司工作转正员工，员工本人生日当月，公司送上生日蛋糕卡表示祝 贺，员工可凭借生日卡到相应门店领取生日蛋糕一份。员工生日福利由行政人 事部根据员工信息在每月底制表，报批后发放。 3）婚丧嫁娶福利 ①凡在公司工作满三个月（含提前转正）的员工结婚的，经行政人事部审 核，符合国家规定的结婚年龄的，公司委托行政人事部送上 200 元礼金。办理 此项福利，须向行政人事部提供结婚员工本人的申请，结婚证、身份证的复印 件各一份，由行政人事理部向公司申请，公司领导批准后由行政人事部执行。 ②凡在公司工作满三个月（含提前转正）的员工直系亲属（父母、子女、 配偶、配偶父母）去世的，公司行政人事部送上 300 元礼金表示慰问。办理此 项福利，须向行政人事部提供员工直系亲属去世的死亡证明复印件一份，由行 政人事部向公司申请，公司领导批准后由行政人事部执行。 4）节日（端午节、中秋节、春节）福利 每逢端午节、中秋节、春节公司会给公司员工送上一份礼物，表示公司的 祝福，其中： 端午节为每名员工发放 200 元左右的礼物； 中秋节为每名员工发放 200 元左右的礼物； 春节为每名员工发放 300 元左右的礼物。 另外，每年 3 月 8 日国际劳动妇女节当天，转正女性员工享有半天带薪假 期。 行政人事部负责公司福利项目管理及福利物品的采购、发放。 五险一金 1）员工使用考核合格后，公司依据劳动法和当地保险规定，为其办理社会 保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。如不主动配合或者特殊原因不在当地 缴纳社保的，在发放薪资时已另综合计入，由个人自行负责缴纳。 2）公积金 员工工作满 1 年后经考核合格，公司依据当地公积金缴纳办法为员工缴纳 公积金。 4、健康福利 为员工每年定期做一次身体检查。（试用期员工不包括在内） 5、员工工作餐 工作餐按一个月 200 元标准补贴给个人。 6、寒暑费 员工抵御的高温补贴，每年的 6 月至 8 月公司每月发放 100 元；防冷御寒 补贴，每年的 12 月至次年的 2 月公司每月发放 100 元。 7、教育培训福利 公司为使员工的知识、技能、态度、等方面与不断变动的经济技术、外部 环境相适应二设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训等。 8、车旅费，通讯费补贴 1）技术人员及后勤人员出差均享受每天 50 元补助，员工出差期间除身体患 病等特殊事故外，不得以任何理由逗留。车、宿费按经济适中标准报销。 2）通讯费：在薪资福利内综合报销，标准如下。 级别 补贴标准 补贴形式 人员范围 备注 员工 10—30 元 凭话单 报销 经总经理批准的 普通员工 超出部分原则上 不予报销，若遇 特殊情况提出说 明上报由公司审 核处理。 主管（专员）级 50 元 凭话单 报销 超出部分原则上 不予报销，若遇 特殊情况提出说 明上报由公司审 核处理。 部门经理（副经 理）级 100 元 凭话单 报销 所有经理级人员 超出部分原则上 不予报销，若遇 特殊情况提出说 明上报由公司审 核处理。 总监级 150 元 凭话单 报销 所有总监级人员 超出部分原则上 不予报销，若遇 特殊情况提出说 明上报由公司审 核处理。 总经理级 200 元 凭话单 报销 超出部分原则上 不予报销，若遇 特殊情况提出说 明上报由公司审 核处理。 本制度由行政人事部制定、解释与修订 本制度自 2018 年 月 日起生效并执行