岗位职责说明书(生产经理004).docVIP

文件编号 W-HR-03 第 PAGE 2页，共 NUMPAGES 2页 生产经理岗位职责说明书 版本修订号 A/0 生效日期 2019.09.10 编制部门 行政人事部 编制 日期 审核 日期 批准 日期 所属部门 生产部 岗位名称 生产经理 岗位编号 004 直接上级 总经理 直接下属 技术班长 岗位职责 1.根据公司的战略和年度经营计划，组织管理人员进行部门管理方针、目标的分析、制定。 2.根据生产计划按主次顺序组织人员进行生产。 3.组织健全部门安全管理制度，并落实安全管理责任和安全工作的实施，确保安全生产。 4.组织人员解决质量异常问题和对新任务进行技术攻关工作。 5.组织人员对设备的使用进行指导、保管和维护保养。 6.组织车间管理人员对现行的工作流程进行分析，制定优化方案并落实之。 7.组织人员完善各种操作规程、作业指导和其他管理文件，并据此制定相关的培训资料。 8.组织人员对与生产相关的各类数据进行系统统计，配合生产管理部健全生产报表制度。 9.组织人员对材料的使用进行有效的跟踪、控制，并制定有效的控制制度。 10.组织人员对生产现场环境进行整理整顿，营造符合安全、适用于生产的工作环境。 11.组织对管理人员工作绩效的分析和考核工作，主持车间管理人员工作例会。 12.制定年度管理方针、目标及相关需要实施的详细工作计划；制定部门员工培训计划。 13.监督安全制度的落实情况，确保安全生产；监督各班组对生产现场实施5S管理。 14.监控生产进度，并及时向总经理汇报车间难以解决的问题。 15.监督管理目标及制度的落实，及时向总经理汇报各项目标、制度落实的进度。 16.经常与管理人员沟通，多方与基层员工沟通，掌握人员心理状况。 17.负责部分人员的招聘面试并审批面试结果；实施对管理人员的培训、指导。 18.处理下属人员较严重的工作纠纷；审核下属人员提交的各类报告、方案和申请，并作出批复。 19.对下属管理人员的人力支配状况进行监控；审核车间物料领用的情况；审核数据统计的准确性，审批生产报表。 20.负责与离职人员面谈和审批确认；审批两天以上的员工请假或特殊请假。 21.代表车间与其他部门的协调沟通工作；协助人力资源部对员工工作绩效管理和薪酬方案的制定。 22.协助行政人事部部进行部份员工的招聘工作。 23.参与品管部、销售部、技术部对产品质量事故的勘察、分析和确认工作，必要时提交事故分析报告。 24.定期对部门工作目标及员工工作绩效进行分析，并向人力资源部提出改进方案。 任职资格： 1、教育背景：大专以上学历，有相关专业知识；限男性，年龄50岁以下。 2、培训经历： 3、经 验：有5年以上大中型企业全面主持生产管理的工作经历，有丰富的生产管理，成本控制，质量管理，设备，物流生产管理流程等实务管理经验。 4、技能技巧： 4.1受过团队管理，生产作业管理，财务管理，质量管理，营销管理，及领导艺术等培训。 4.2具有良好的沟通能力及团队协作精神，具备良好化解企业内、外各种矛盾的能力。