职业生涯人物访谈1.docVIP

精品文档 . 职业规划人物访谈 武汉理工大学 资环学院 安全1401宋成 时间像一个会写书的老人，将我们的每一分每一秒都写进了回忆，写进了历史，写出了永恒。也许在若干年后的某一次回首，你会惊奇地发现，你现在所正在经历的，早已经在多年前便埋下了伏笔。 正值青春的我们，刚入大学校门，在新鲜劲儿还没有缓过来的时候，时间已然过去了近一年。在这一年里，我们会迷茫，无所事事；会努力地去学会完善自己，力将最好的自己献给最好的未来；会和朋友们随心所欲地疯闹，随时随地来一场说走就走的旅行；会窝在寝室里几天不出门，当一个技术宅，追剧王、手机控……无论我们是选择怎样的一种方式生活，我们的未来都会与之相关。在这大学的象牙塔中，我们可以迷茫，更应该坚定，可以疯狂，也需要学会沉静，因为，我们知道，现在每分每秒间我们所做的事情，都是决定将来的某些或轻或重的因素。看到别人找工作成功，我们也许会羡慕；看到别人创业成功，我们也许会有挫败感……那么，为什么不从现在开始努力呢？之前的我们年少无知，现在的我们则应该要成熟起来，高瞻远瞩，为未来而计划着，努力着。在逝去的时光里，我没有头绪，如迷失的小鹿一般乱闯乱撞；而现在的我，学会了通过总结别人的经历与经验，来为自己的明天指明方向。做一份生涯人物访谈报告，从了解一个人开始，去学着了解一种工作，以小见大，进而去了解职业，了解市场，为自己的将来书写精彩的一页。 通过学习大学生涯规划与职业发展这门课程，我们了解到做一份职业规划对今后的学习工作是十分必要的，也让我们从新审视自己的特点与所学专业是否合适，让我们对职场，职业 社会有了一个初步的了解。我们也开始在思考如何在性格特点，职业，薪酬，兴趣爱好，家庭等方面寻找一个平衡，让自己今后的生活从容自信。这份生涯人物访谈报告可以说是我们这十几结课收获的总结，各组员积极完成分配下的任务，大家互相配合合力完成了这一份报告书，可能它并不完美，甚至弊端丛生，但在每一个细节都倾注了组员的汗水还有剖一定借鉴意义。尤其是报告封面，前言总结，人物采访都是十分出色的，对吕思婷，李慧，周怡馨表示感谢，其他人则不一一列举。 访谈内容 访谈一 访谈人物：董先生，毕业于北京航空航天大学计算机专业，本科学历，2008年——2010年就职于IBM，2010年至今，就职于小米公司，软件研发工程师 访谈方式：微信交流 访谈时间：2015年5月6日星期三14:00—15:00 访谈纪实： Q1：请问您进入这个行业有多久？大概的工作经历是什么样的？ 答：大概有六七年了吧，从毕业后就在相关领域工作了。前两年多在IBM，之后一直在小米，还是这个领域，但研发方向不太一样。 Q2：您平时的工作内容有哪些？工作时间？工作之余会做些什么？ 答：平时的工作就是软件研发，主要就是写代码，就是所谓的编写程序。我们这一行一般比较忙，加班算正常现象，我现在基本就是每天12小时左右的工作时间，周一到周五，周六日会正常放假，偶尔有特殊情况时会加班。工作之余就是纯休闲啦，出去四处转转，买买东西，看看电影什么的，或者就在家宅着。 Q3：该职业对大学生有什么硬件要求？（证书之类）又有哪些技能要求？ 答：没啥要求，不会要求必须持什么什么证书，甚至没有任何相关学历也没关系，可以说门槛很低，但是，相比这些硬性门槛来说，实际能力却非常被看重，哪怕是科班出身，哪怕一堆证书，如果实际能力不行，也是很难有大发展。技能要求就是基础知识要扎实，主要就是本科阶段学的那部分内容，虽然不会直接用到，但都很重要，当然也可以自学，具体点就是算法啊数据结构啊操作系统啊计算机组成原理啊等等。 Q4：您认为该行业有什么样的晋升空间？人际关系对升职有哪些影响？ 答：晋升空间指的是职业发展吗？主要就几个方向吧，第一个是走纯技术路线，之后就是架构师啊，领域专家啊等等；第二个就是转型产品经理，协调项目进度等等。人际关系总体来说不那么重要，因为大家的工作主要还是面向计算机，不过沟通和协调也是免不了的，而且越是向上发展，无论是刚才说的哪个方向，对沟通的要求都是越高，人际关系肯定还是得处理好，只不过没有那么复杂而已。 Q5：您认为您现在在该行业算成功吗？要想获得成功又需要什么样的条件？ 答：当然不算啦，差十万八千里呢，越是向上发展，就越能认识到差距。获得成功我觉得一个比较重要的是不浮躁，因为是技术领域，技术这东西需要沉下心来才能一点一点提高；另外就是要有眼界，很多人因为很忙，没时间反思，没时间抬头看，这样会很容易迷失方向，需要有大的眼界去引领自己的发展方向。 Q6：该行业的薪酬大概多少？ 答：这个差别还挺大，传统软件行业相对少一点，互联网移动