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SAP —HR 学习笔记 作者：嘉莜 【IT168 信息化 】 【培训评估】 四级评估包括学习评估、反应评估、行为评估和效果评估四个步骤，分别在刚 结束后，结束后一两个月，结束后半年和一年评估，另外，培训的评估还包括培训 前、中、后期的评估 【成本中心】 什么是成本中心？ 成本中心是其责任者只对其成本负责的单位。是指只对成本或费用负责的责任 中心。成本中心的范围最广，只要有成本费用发生的地方，都可以建立成本中心， 从而在企业形成逐级控制、层层负责的成本中心体系。大多是只负责产品生产的生 产部门、劳务提供部门或给以一定费用指标的企业管理科室。 【企业结构】 人力资本管理系统：设置组织层级结构，员工关系，在系统中保存、管理员工 信息，灵活的从企业组织的各个方面评价、报告员工信息。 企业结构被分为组织结构和行政结构。组织结构基于组织计划，行政结构基于 企业和人事结构。 组织计划描绘层级和汇报的结构，是组织管理的基础。组织计划中包含对象要 素：组织单元，职务，职位。 企业和人事结构根据时间管理和工资将组织和员工进行划分。 HCM 最重要的工作是将员工分配到企业的结构中， 这是录入人事数据的第一步。 将员工分配到信息类型 0001，组织分配。将员工分配到企业结构，人事结构，组织 结构中。 组织分配信息对于权限检查、附加数据的录入、时间管理和工资会计都非常重 要。 录入组织分配信息时， 员工会被分配到一个公司代码、 人事范围和工资范围中。 人事管理的企业结构由一下元素构成： l 集团 client l 公司代码 company code l 人事范围 personnel area l 人事子范围 personnel subarea 公司代码在会计中定义，法定的财务报表，资产负债表、损益表等都是在公司 代码一级创建。 人事范围是人事管理中的概念，在集团中唯一。每个人事范围分配给一个公司 代码。每个人事范围在公司代码内由一个 4 位数字字母组合标识。 人事子范围也是人事管理中的概念，是企业结构中的最低一级。人事子范围的 分类用来制定属于某公司代码或者人事范围的员工可以使用哪些后续的设置。这种 分类直接或者简介的影响时间管理和工资。 集团： 1 、 系统内的自包容单元。 2 、 集团内很少有数据交换。 3 、 同一个员工存在与两个集团中，需要分别创建员工编号。 公司代码： 1 、 法律上的自包容单元。 2 、 对应一套会计科目表。 3 、 企业结构中的最高一级。 企业内的员工被划分为两级：员工组、员工子组。这些级别与授权检查、定义 薪资水平及不同的工作计划有关。 员工组是对员工的一般分类。 定义了员工与员工工作对公司的贡献之间的关系。 人事管理中的员工组主要包括在职员工、退休人员和内退人员。 员工组的主要功能： 1 、 根据员工组为工资会计提供默认值，如基本工资等 2 、 作为报表参数 3 、 一个员工组是一个授权检查单位 员工子组是根据员工职位对员工组的细分。人事管理的所有控制功能都定义在 员工子组这一级上。 员工子组的重要功能： 1 、 以人事计算规则划分员工子组，允许对不同的员工子组定义不同的工资核 算程序。 2 、 以基本工资类型划分的员工子组，控制不同员工子组的工资类型；以集体 协议条款划分的员工子组规定了对某些员工组适用的工资等级组。 3 、 可以定义员工子组的默认值，如核算范围。 工资核算范围： 1 、 运行工资单时使用的组织单元。在相同期间内需要核算工资的所有员工都 被分配到相同的工资核算范围。 2 、 工资核算一般是以工资核算范围为基础产生的。 3 、 这个范围为工资动因提供了两方面的信息，被核算的员工数和工资期间的 发布日期。 4 、 被核算的员工数是由保存在工资核算范围中的组织分配信息类型 0001 决定