工商管理毕业论文民营企业人力资源管理问题与对策研究.pdfVIP

毕业论文 题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究 2010 年四月 湖南湘潭 摘 要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具 活力、最具发展前景、 最具收益的战略资源， 成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。 本文通过定量调查、 定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析， 认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段， 人力资源管理机构定位低， 对培训投入严重不足， 且缺乏有效的激励 机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够， 加上受传统中国人 情关系的影响， 人力资源管理的目标不清， 各种管理手段效果不佳。 且民营企业 生产部门效率不高