干部选拔任用工作责任追究办法》心得体会.pdfVIP

2/20/2020 《干部选拔任用工作责任追究办法》心得体会 - 百度文库 网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 VIP新客立减2元 意见反馈 下载客户端 《干部选拔任用工作责任追究办法》心得体会 《干部选拔任用工作责任追究办法》心得体会 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 一、认真学习 《责任追究办法》，进一步增强贯彻落实的自觉性 一、认真学习 《责任追究办法》，进一步增强贯彻落实的自觉性 百度文库 实用文档 工作范文 其它 《责任追究办法》内涵十分丰富，贯穿了从严治党的方针，体现了我 《责任追究办法》内涵十分丰富，贯穿了从严治党的方针，体现了我 们党深入整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的坚强决心。 们党深入整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的坚强决心。 《责任追究办法》坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责 《责任追究办法》坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责 要追究的原则，从责任主体、责任情形、提起主体、提起机制及追究 要追究的原则，从责任主体、责任情形、提起主体、提起机制及追究 方式等五个方面，通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施， 方式等五个方面，通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施， 比较好地破解了长期以来困扰干部选拔任用工作中责任主体界定不清、 比较好地破解了长期以来困扰干部选拔任用工作中责任主体界定不清、 责任情形划分不明、责任追究难以到位的难题，明确了各类相关人员 责任情形划分不明、责任追究难以到位的难题，明确了各类相关人员 在干部选拔任用工作中必须遵守的行为规范，既有很强的正向导向作 在干部选拔任用工作中必须遵守的行为规范，既有很强的正向导向作 用，又使得责任追究更具有针对性和可操作性。在具体内容上，明确 用，又使得责任追究更具有针对性和可操作性。在具体内容上，明确 划分了五类追究责任主体：党委 (党组)主要领导和有关领导、组织人 划分了五类追究责任主体：党委 (党组)主要领导和有关领导、组织人 事部门主要领导和有关领导、干部考察组负责人和有关人员、纪检监 事部门主要领导和有关领导、干部考察组负责人和有关人员、纪检监 察机关有关领导和人员、其他有关的领导和人员；针对每一类追究责 察机关有关领导和人员、其他有关的领导和人员；针对每一类追究责 任的主体，分别规定了应当追究责任的主要情形，达 39 种之多，特别 任的主体，分别规定了应当追究责任的主要情形，达 39 种之多，特别 是对纪检监察机关追究责任的主要情形从 XX 个方面进行了规定；明确 是对纪检监察机关追究责任的主要情形从 XX 个方面进行了规定；明确 规定了责任追究的两个提起主体：组织人事部门和纪检监察机关；明 规定了责任追究的两个提起主体：组织人事部门和纪检监察机关；明 确规定了责任追究提起机制，第一次对纪检监察机关的责任追究提起 确规定了责任追究提起机制，第一次对纪检监察机关的责任追究提起 进行了明确界定；明确规定组织处理、纪律处分和法律处置 3 种形式， 进行了明确界定；明确规定组织处理、纪律