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企业人力资源管理师测试指南参考答案（三级） 第一章人力资源规划 二、简答题 1. 答：（ 1）岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。（ 2）岗位分析为员工考核、晋升 提供了依据。（ 3 ）岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。（ 4）岗位分析是企 业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。（ 5）岗位分析是岗位评价的基础，而岗位 评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企