创业常见的十个法律问题 .pptVIP

四、公司内部─劳务关系 雇主预告劳工终止劳动契约 终止事由：（劳动法§11） 歇业或转让时。 亏损或业务紧缩时。 不可抗力暂停工作在一个月以上时。 业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 劳工对于所担任之工作确不能胜任时。 预告期间：（劳动法§16） 资遣费：（劳动法§17） 四、公司内部─劳务关系 雇主得不经预告终止契约事由（劳动法§12） 于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱行为者。 受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。 无正当理由继续旷工三日，或旷工达六日者。 四、公司内部─劳务关系 劳工得不经预告终止契约事由（劳动法§14） 雇主于订立劳动契约时虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 契约所订之工作，对劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。 雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于案件计酬之劳工不供给充分之工作者。 雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权