应届2020毕业季人力资源管理师二级论文题目参考.docVIP

人力资源管理师二级论文题目参考 　　人力资源管理师二级论文题目一般包括六部分（1、摘要；2、案例或问题的背景资料分析；3、问题及原因分析；4、对策及分析；5、结论；6、参考文献），论文题目没有固定要求，您可以参考下面的题目，然后更改前缀，将范围缩小到与您相关的行业或企业。 　　1、IT零售业人才流失对策研究　　2、IT企业内部培训体系建设实践研究　　3、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计　　4、IT企业如何应对员工流失　　5、IT业软件开发人才培养的现状分析及对策研究　　6、标杆管理在电力系统中的研究和运用　　7、布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析　　8、产业结构变动与宏观人力资源开发　　9、成才素质研究系统　　10、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析　　11、成长型软件企业人才流失问题与对策研究　　12、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析　　13、创新经济与中小企业人力资源管理创新　　14、创新人力资源管理的对策思路　　15、创新型企业人力资源开发的几点思考　　16、从“委托---代理”关系看现代公司激励　　17、从成功企业看新经济时代的人力资源管理　　18、大学毕业生应聘中的误区及改进方法探讨　　19、大学生职业生涯规划的问题探讨　　20、弹性就业与灵活就业问题的研究　　21、电器零售连锁企业培训问题与对策研究　　22、对H公司人力资源管理存在问题的思考　　23、对企业实施经营者股权激励的思考　　24、对失业者再就业激励机制的探索　　25、对我国实行经理股权激励的理性思考　　26、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发　　27、防止广告公司人才流失的对策研究　　28、房产中介企业新员工培训机制探讨　　29、房地产行业人才流失及对策研究　　30、福建民营企业薪酬管理的策略研究　　31、福建软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究　　32、福建省民营企业绩效管理存在的问题及对策　　33、福建省烟草商业公司基层人才留用对策分析　　34、福建中小型生产企业绩效管理应用研究　　35、福州房地产企业员工招聘选拔方式的探讨　　36、福州服务业培训后人才流失问题研究　　37、福州软件企业中高级专业人才招聘策略研究　　38、福州市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究　　39、福州长和公司薪酬管理现状分析　　40、岗位管理技术在人力资源开发中的应用　　41、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究　　42、高科技企业的薪酬战略设计　　43、高科技中小企业人力资源开发管理研究　　44、高科技中小企业员工培训问题研究　　45、高职院校教师绩效考评存在的主要问题及其对策分析　　46、工程咨询行业人才派遣模式探讨　　47、工资管理制度的比较分析　　48、工资决定因素与企业劳动工资改革分析　　49、工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究　　50、工作绩效评估中的信度问题研究　　51、公司如何平衡各部门员工的绩效工资　　52、公司治理与管理者长期报酬激励　　53、沟通在绩效管理中的体现研究　　54、股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨　　55、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究　　56、关于IT企业人才有效招聘的对策研究　　57、关于构建和谐劳资关系的思考　　58、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨　　59、关于企业管理人员绩效考评研究　　60、关于企业职工持股若干问题的研究　　61、关于弱势群体人力资源管理问题探讨　　62、关于深化福州烟草薪酬制度改革的几点思考　　63、关于提高外贸行业人员忠诚度研究　　64、关于物流行业人才有效招聘的对策研究　　65、关于知识型员工综合评价模型的研究　　66、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究　　67、国内IT企业知识型员工激励措施探讨　　68、国内航运业船员培训的问题及策略研究　　69、国内民营企业绩效管理研究　　70、国内企业人力资源开发的现状以及策略研究　　71、国内中小企业人才培训问题及对策　　72、国企经营者薪酬创新激励的微观分析　　73、国有企业的管理人员培训问题研究　　74、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路　　75、国有企业绩效考评问题研究　　76、国有企业经营者年薪制的思考　　77、国有企业内部工资分配制度的选择与创新　　78、国有企业人力资本投资的研究　　79、国有企业人力资源管理存在的问题及解决方案浅析　　80、国有企业如何建立激励约束机制留住人才　　81、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考　　82、国有商业银行人力资源管理的实践性分析　　83、国有投资企业人力资源规划运用的探讨