煤矿集团安全奖惩和责任追究量化考核办法.docxVIP

PAGE 2009年安全奖惩和责任追究量化考核办法 为严格落实各级安全生产责任制，根据《XX集团有限公司董事局关于加强安全基础管理实现安全发展的意见》(XX集团董发〔2006〕74号)、《XX集团有限公司安全生产行政问责办法的通知》（XX集团发〔2009〕2号）、《XX集团有限公司安全生产经济奖罚量化考核办法的通知》（XX集团发〔2009〕3号）、《兖州煤业股份有限公司安全生产经济奖罚量化考核办法》(兖煤股发〔2009〕2号)，特制定本办法。 一、年度安全奋斗目标 1.事故控制奋斗目标 杜绝重大伤亡事故和重大非人身事故，原煤百万吨死亡率为0，千人重伤率为0.3。 2.安全工作目标 （1）杜绝一般重伤以上人身事故和二级以上非人身事故；杜绝重大侥幸事故和各类责任事故，实现2009年安全年。 （2）安全质量标准化达到行业一级水平。 （3）精细化制度管理体系基本建立，并得到有效落实；职工队伍素质满足矿井安全要求；基层队伍建设更加强化；基础管理更加扎实。 （4）努力达到本质安全型矿井标准要求。 二、安全考核原则及方式 按照“以岗定责、责利统一、风险关联、重心下移”的原则，根据集团公司、煤业公司确立的“3234”安全考核模式，采取安全风险抵押考核、安全包保责任考核、业务保安责任考核、年度安全奖罚等经济考核和行政责任追究两线闭合的安全考核方式，联职联责，重奖重罚。 三、设立安全专项奖励基金