公司问责制度74079.docVIP

公司员工问责制度 第一章 总则 为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，特制定本制度。 根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其经营管理活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量安全事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究。 责任问责对象是公司全体员工。 责任问责制度，坚持实事求是，坚持“追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合”的原则。 在对责任问责对象追究责任时，必须坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”和“谁主管、谁负责”的原则，对在经营管理过程中造成事故或损失的，要追究连带责任，员工罚多少，主管罚多少。 第二章 办公问责 在办公时间闲谈或从事与工作无关的事情。经济罚款：20元/次 在办公时间阅读与工作无关的报纸、书籍等。经济罚款：20元/次 在办公时间浏览与工作无关的网站、聊天、玩游戏或办其它私事。经济罚款：20元/次 对限期完成工作，无正当理由而未如期完成或处理不当者。经济罚款：50元/次 以公事名义外出办私事，未出差谎报出差。经济罚款：100元/次 费用报销工作中出现虚开消费发票金