猎头公司合伙人协议2018年.docxVIP

WORD 专业资料 卓礼猎头合伙人协议（修改稿） 前 言 时代在变，心态也在变，不想“打工”，成为新常态。契约式的“公司+员工”，不可逆转成为“平台+合伙人”。政府也鼓励“大众创业”“万众创新”，结果，谁做谁知道。因此，合伙人，或许,是众多职场朋友的不二选择。 亲，对号入座： 一直想实现“财务自由”、“时间自由”，但每天还得按时上下班； 本身就做猎头顾问，也曾去各个平台做单，结果，谁做谁知道。一个职位，说不定不少于351个顾问在跟进，就算最后，这职位，真成了，出了OFFER，其他，350个是陪跑的。现在，这个职位，就由你一个人跟进，成功率高多少？ 总感觉自己“怀才不遇”，总想找个机会证实给周围的人看一下，苦于“总”中； 三十已过，“而立”辣眼？是应该总结过去，换个角度想一下未来了； 80%的招聘广告上，写着不超过45岁，而你已接近或超过，去到哪家公司上班，上司说不定都比你年轻，一想到，心中就??； 每次跳槽后，都发现与自己的心理落差太大，做不到一年半载就没有激情，害人累已； 早就知道要改变，要顺势而为，但苦于不知道从何处落地？ 8.甚至，公司自己也开过了，但每次都没有活过所谓的平均寿命 3.7年； ??.. 亲，是时候认真阅读下面的内容并深思熟虑一番，然后，再联系我们。 正 文 一、 人员与业绩数门槛 1，鼓励组建团队，但可以单干； 2，客户来源：1）由卓礼猎头公司提供已签约的客户与岗位空缺（最少 5： 5起，分成详见业绩门槛与分成）； 2）合伙人自己拓展的客户（ 9：1分成，合伙人：卓礼） 业绩门槛是--第一年认领并实收款人民币50万元以上（包含50万元），并达到；第二年实收款人民币55万元以上（包含55万元）；第三年实收款人民币60万元以上（包含60万元）；第四年起实收款人民币60万元以上（包含60万元）。 二、 分成 第一年按实收款 7:3分成（乙方：甲方）； 第二年按实收款 8:2分成（乙方：甲方）； 第三年按实收款 9:1分成（乙方：甲方）； 第四年起按实收款 8.8:1.2分成（乙方：甲方）。 三、 原则：自主经营 独立核算 自负盈亏 1，是否聘请员工，乙方自己决定，如果聘请人的话，可以“卓礼公司”名义为员工购买五险一金，由甲方代扣代缴；如果，乙方是以公司的名义与甲方签约，则乙方聘请的人，直接与乙方公司签订合同。 2，一切与经营、业务有关的：如人工成本，租金，税金等需由乙方承担。 四、 办公室租金 1，外地的，若乙方认为不需要办公室，可以在家办公 2，广州的，不鼓励乙方回家办公，希望乙方回甲方办公室上班（因为，人 是社会人，但不用考勤，若乙方的年终分成达不到 36000元，但出勤天数比例大 于或等于85%，甲方免收乙方的分推租金），租金分推如下： 第一年1200元/月/位置（包含水、电、空调、管理费、网络费等）；第二年1500元/月/位置（包含水、电、空调、管理费、网络费等；第三年起1800元/月/位置（包含水、电、空调、管理费、网络费等； 乙方所得分成按下列顺序发放：第一部分是五险一金，第二部分，保证一年36000元分成，如果，达不到，年分成36000元的，但出勤天数比例大于或等 85%，甲方免收乙方的分推租金，第三部分，36000元以上分成部分优先承担分推租金，有剩余的再支付乙方的分成。 3，乙方的五险一金由甲方代扣代缴。 五、 业务与客户 1，属地优先，区域内自主开拓客户为主； 2，甲方提供简历数据库、品牌、商誉、品牌推广与宣传、公司后缀名的企 业邮箱; 3，乙方拓展、回访客户时，甲方提供人、财、物等支持，不再要乙方另外 分担甲方的这部分成本； 4，与客户的业务合同版本由甲方统一提供并审定； 5，由甲方向客户提供增值税专用发票或收据； 6，甲方每年会进行客户回访，例如电话或上门、寄送各种小礼品等； 7，工作流程与细节记录，严格录入（建立潜在客户、转为正式客户、合同、 项目、寻访记录、简历及推荐报告书、背景调查、录用通知书、付款通知书、发 票、收款记录、回访记录）甲方 OA系统，完成甲方上述规定且保证资料的准确 性，才能发放分成； 8，合伙后，甲方希望乙方业务是独立完成的。任何情况下，甲方给出分成 的最大总份额，只能是一个乙方当年分成的上限 （特别是乙方与另外一位合伙人 合作时）如：合伙人与“卓礼公司”顾问成功合作后，则： A，合伙人推荐候选人给顾问的，合伙人得 70%的实收款份额，再按当年与 甲方的分成比例（7：3，8:2,9:1,8.8:1.2）分成； b，顾问推荐候选人给合伙人的，合伙人得 30%的实收款份额，再按当年与 甲方的分成比例（7：3，8:2,9:1,8.8:1.2）分成； c，合伙人与合伙人成功合作后；甲方只与对接客户的乙方（合伙人）发生 合作关系，再按当年与甲方的分成比例（ 7：3，8:2,