门诊保洁员工作情况月考核表.docVIP

精品文档 . 医院门诊保洁员工作情况月考核表 科室： 护工： 护士长： 时间： 年 月 为确保整洁明亮的就诊环境，提高医疗服务质量，根据医院《保洁员管理办法》等相关规章制度，制定《保洁员月考核表》，由护理部、科室护士长实施月考核，考核结果与工资挂钩，每扣一分扣减工资 元，工作质量总分 分以上不扣款。 劳动纪律考核（合计扣分： 注明：连续3个月违反劳动纪律扣分10分以上，辞退。） 违纪内容 扣分标准 扣分 违纪内容 扣分标准 扣分 违纪内容 扣分标准 扣分 迟到、早退（30分钟内） 1分/次 脱岗（1小时以上） 1分/次 旷工（4小时以上） 10分/次 私自调班 2分/次 未着工作服 1分/次 不服从工作安排 2分/次 与病、陪人争执 5分/次 月例会迟到 1分/次 月例会无故缺席 2分/次 出现以下情况，报告人力资源部核实无误后，辞退： 诈骗、偷盗公私财物。2、私自占有病人遗忘、丢失财物。3、吵架、打架、扰乱医院治安。4、累计旷工3次以上。 工作质量考核（总分： 注明：连续3个月工作质量总分90分以下，辞退。） 标准要求 评分 评分办法 扣分内容 扣分 （一）大厅： 地面：每日5扫2拖，保持地面清洁光亮，无卫生死角，各类杂物和不