公司招聘制度(优化版).docxVIP

PAGE PAGE 2 招聘管理制度（优化版） 招聘的原则与录用条件 招聘原则： 公司在招聘过程中采用公正、平等的原则。公司保留在必要时调查被选中人员所提供情况的权利。 实施的原则： 众鑫贷原有职位空缺需要补员、扩大规模需要增员、因业务领域战略发展需要储备人才时可实施招聘。 招聘录用的条件： 录用条件可参照相关任职资格说明进行筛选； 需求审批权限 编制内 用人部门出现用人需求，由用人部门负责人以邮件形式报送至总经理，抄送人事部；人事部收到确认邮件，开始进行招聘。 编制外 用人部门出现编制外空缺，由用人部门负责人以邮件形式及纸质版《用人需求表》报送至总经理处，抄送人事部；人事部收到确认邮件，开始进行招聘。 招聘的实施 简历收集与简历筛选 招聘人员对应聘人员的资料进行筛选；核查，选出符合招聘条件的应聘人员资料； 进行电话访谈，并通知合格人员亲临公司面试。 面试流程 应聘人员应填写 《应聘人员登记表》，由人事部、业务部门共同进行初试； 人事部将初试通过的候选人推荐至部门负责人、总经理处并安排复试工作； 以上部门人员在面试结束后均需填写 《面试评价与录用审批表》。 入职审批 通过初试、复试、终试者，由招聘负责人确定被录用人员的录用部门及岗位； 招聘负责人确定录用人员的入职日期、试用期、薪资情况； 部门负责人、人事部、总经理需在《面试评价与录用审批表》最下方签署录用意