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98989 公司员工福利方案 一、 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业 的归属感，从而增加企业的凝聚力。 二、 福利主要分 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后 者指以非货币形式给付的福利。 三、福利待遇的标准： （一）按照乌鲁木齐市的有关政策和规定， 公司每月为公司员工按每月 2082 元的基数总 额支付 “五险”。其中养老保险按基数公司缴纳 14% ，个人需缴纳 8% ；基本医疗保险公司缴 纳 8% ，个人缴纳 2% ；失业保险公司缴纳 2% ，个人缴纳 1%; 工伤保险、生育保险全额缴纳由 公司全额缴纳。 （二）公司提供的补贴福利包括： 1 、节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工 50- 100 的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给 每位员工发放月饼和水果； 妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品） ； 2 、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福。 3 、员工大事补贴 : 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或 慰问金 200 元。 （三）公司提供的休假福利包括： 1 、在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休 假）：工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为 5 天；已满五年不满十年的，年休 假 10 天；国家法定休假日、每周周日休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假： 累计工作满 1 年不满 5 年的职工，请病假累计 1 个月以上的；累 计工作满 5 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的。 2 、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享受 3 天婚假；员工达到晚婚年龄结婚的（男员 工满 25 周岁，女员工满 23 周岁）； 3 、产假、哺乳假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假 90 天， 其中产前假 15 天；女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以 上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。产假、 哺乳假（按乌鲁木齐最低生活标准发放或按最低工资标准发放） 4 、工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假； 5 、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假 1-3 天； 1 98989 双方外祖父母、祖父母死亡，可给假 1 天；其他亲属死亡，须请假者，按事假处理； （四）培训福利：公司根据考核结果，由办公室制定培训计划，并组织实施，以使 员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括： 员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。 （五）文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供 的福利，如公司定期组织聚餐或出游。 （六）设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而 设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司 的实际情况设定 四、福利待遇的给付： 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工 资中扣除；现金支付的福利待遇随当