啤酒企业薪酬设计方案.docVIP

啤酒企业薪酬设计方案 某啤酒有限公司薪酬设计方案目录第一章总则第二章薪酬结构第三章管理序列薪酬第四章市场序列薪酬第五章生产序列薪酬第六章专业技术序列薪酬第七章特殊薪酬第八章特殊奖励第九章薪酬的调整第十章其他第十一章附则第一章总则第条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。 即：（）使薪酬与岗位价值紧密结合（）使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合（）使薪酬与公司发展有效结合起来。 第条适用范围凡某啤酒有限公司的各级从业人员除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施。 第条新制度的特点为适应公司发展的需要本制度对原有工资体系进行了调整并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。 第条原则薪酬作为分配价值形式之一遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第条薪酬体系设计的框架薪酬体系设计借鉴了布朗德薪酬设计价值分析四叶模型。 布朗德薪酬设