劳动合同和劳动争议仲裁范本.docVIP

办事程序： 1、劳动争议仲裁受理范围 (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (2)因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (3)因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； (4)国家法律、法规中规定的其他应当受理的劳动争议。 2、劳动合同解除 (1)用人单位与劳动者为劳动争议的当事人。用人单位是法人的，由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他用人单位由其主要负责人参加仲裁活动。 (2)当事人双方均可以委托1名至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。 (3)发生劳动争议的劳动者一方在3人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由劳动争议仲裁委员会确定。 (4)与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 (5)对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应予以补充。 (6)劳动争议仲裁委员会或其办事机构负责人对立案审批表应自填表之日起 7日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交