外贸企业竞业禁止条款设计范本.docVIP

现今时代，不可避免人员流动，掌握外贸企业客户名单、专有技术等重要信息的高级管理人员和技术人员，如在离职后自行开办或进入具有竞争关系的企业，将直接影响到原企业的业务开展，因此利用竞业限制条款加以约束，可以在一定时间内保障企业利益。 供参考的条款： 若未与企业签订新的劳动合同，劳动合同解除或终止后，原企业高管两年内不得在全国范围内到与本企业经营、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业经营、从事同类业务。 企业在此期限内每月向原企业高管支付经济补偿金若干元（不低于符合当地相似岗位人员基本生活费支出标准），原企业高管违反竞业限制约定的，应向本企业承担若干万元的违约金，并无权向本企业主张期限内剩余的经济补偿金。 特别说明：对于侵犯商业秘密应承担法律责任的，不受竞业限制两年期限的限制。 企业对员工提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，还可以约定服务期及违约金，员工违反服务期约定的，应当向企业支付违约金。 外贸企业的管理制度还包括：进出口业务操作流程及合同管理制度，员工办公行为规范，财务管理制度，人事管理制度中的招聘制度、考勤制度、福利制度、差旅费管理制度等等。限于本文篇幅和各企业不同的实际情况，在这里无法一一介绍，企业可根据自身情形咨询相关专业人士度身制定。即便是薪酬制度、保密制度及竞业限制条款，也请有针对性地参考适用。