手被割伤终止合同的处理方法范本.DOCVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 1页
2020-03-15 发布于安徽
举报
版权申诉

手被割伤终止合同的处理方法范本.DOC

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

　　当事人：我在一个单位理发室上班期间把手割伤了，单位给我看了病，可现在我手还没好劳动合同却要到期了，单位提出要终止劳动关系。他们这样做合法吗? 　　经劳动行政部门工伤认定委员会认定为工伤的，劳动者有权利享受工伤保险待遇，包括依据医疗机构出具的病假证明享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得终止或解除劳动合同。停工留薪期满后，应进行劳动能力鉴定，未造成伤残的按照一般劳动合同办理;若造成残疾并达到六级以上伤残标准的，单位不得终止劳动合同;不到六级的终止劳动合同时，单位应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　西城法援：依据《工伤保险条例》，发生工伤后单位或劳动者都可以申请工伤认定。劳动者申请工伤要在发生工伤之后一年内到单位所在地的劳动行政机关去申请。