公司乐捐制度.pdf

公司乐捐制度 为进一步规范员工违规乐捐的管理， 倡导企业文化精神， 提高员工自我管理、 自我约束的素养，打造一支高素质的华盛员工队伍。制订本规定： 第一条、 乐捐是 企业为了减少对员工的纪律处罚， 而采取重在思想教育， 重 在提高认识，重在改正错误，引导员工自我约束、提升自律素养的管理模式。 第二条、乐捐人 是违规的员工，不论职务高底、不论资历深浅，不论贡献大 小，制度面前人人平等。 第三条、本规定设《基本法》制度督查员 ：各中心的总监、经理，各部门的 主任，各生产车间的主任为制度督查员（以下统称： 督查员 ）。 第四条、本规定执行情况 的监督员 是华盛的全体员工， 包括公司的高层领导。 监督员有权对督查员提出监督意见， 对违规的员工， 可以向其上级举报， 接受举 报的人负有绝对保密义务。对举报人给予奖励。 第五条、乐捐的执行流程 ：有违规行为发生（事实） 、知道违规人是谁（主 体）、适用本规定