公司请假制度.pdf

为加强公司内部管理，严肃劳动纪律，建立良好的工作秩序，我单位对于假期制度制订 一套管理制度。 公司员工享有国家政府规定的法定休假日，并按规定享有年假、病假、事假、婚假、丧 假、产假、哺乳假等假期。 年假休假标准为 （一）工龄满 1 年不满 10 年的，休息 5 个工作日； （二）工龄满 10 年不满 20 年 （或年龄在 35 岁及以上， 45 岁以下），休息 10 个工作日。 （三）工龄满 20 年以上（或年龄在 45 岁及一上），休息 15 个工作日。 病假标准为。 （四）每年一月底前将本 病假休假标准为 （）员工病假需于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人请假，没有及时请假的， 按照旷工处理。 请假一天的， 病愈上班后需出事医院就诊证明， 没有提供就诊证明的按 照事假处理。病假超过一天的，要提供天津三级医院开具的病假条、就诊处方和病理， 没有以上证明的， 2 天以上病假无效。经调查，就诊证明和医院病假条如有造假者，将 做开除处理。 （）员工因患传染病或其他重