江苏规范劳动合同行为范本.docVIP

为进一步改善农民进城就业环境，加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，省政府相关部门日前再次重申，凡用人单位使用农民工，必须依法签订书面劳动合同并向劳动保障行政部门进行用工备案，对不执行单位将依法严惩。 　　据介绍，今后凡我省用人单位招用农民工，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，不得采取欺骗、威胁等手段。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。 　　用人单位与农民工签订劳动合同时，经双方协商一致，可以采取有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限半年以内的不约定试用期。劳动合同要明确工资以货币形式按月支付，并约定支付的时间、标准和支付方式。按月支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，已建立集体合同制度的单位，工资标准不得低于集体合同规定的工资标准。 　　用人单位必须对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除等各个环节制定具体管理规定，并指定专职或兼职人员负责劳动合同管理工作，对履行劳动合同情况，特别是工资支付、保险福利、加班加点等有关情况要有书面记录。对终止解除劳动合同的农民工，用人单位应当结清工资，并出具终止解除劳动合同证明。 　　此外，劳动争议仲裁机构优先受理、裁决涉及用人单位拖欠工资、工伤待遇的争议。对生活困难的农民工，减免应由农民工本人负担的仲裁费用，切实解决农民工申诉难的问题。